导语：《纽约时报》网络版周末刊文称，随着硅谷创业公司的估值高涨，这些公司已将招聘目标瞄准了谷歌和亚马逊等科技行业巨头。在竞争激烈的硅谷招聘市场上，这些创业公司拥有自己的优势。

　　以下为文章全文：

　　过去一年中，谷歌员工已成为估值10亿美元以上“独角兽”创业公司眼中的“香饽饽”。

　　这些独角兽公司正在积极追求硅谷最优秀的人才，而具有吸引力的办公室和薪酬是这些公司的招聘利器。由于谷歌工程师掌握了地图等关键技术，因此在所有硅谷公司中，谷歌遭遇创业公司挖墙脚的现象最严重。

　　过去12个月，Uber正在追逐谷歌地图部门的工程师，以加强自主地图业务。Uber估值超过500亿美元，是目前规模最大的独角兽公司。相对而言，短租平台Airbnb的招聘范围更加广泛，目前已经吸引了100多名谷歌员工。

　　创业公司的招聘目标并不仅仅是最优秀的工程师。有时，这也会涉及到非技术类员工。谷歌的两名厨师阿尔文·桑恩（Alvin San）和拉斐尔·蒙佛特（Rafael Monfort）在过去18个月内分别被Uber和Airbnb挖走。

　　近期从谷歌离职的28岁软件工程师罗德里格·伊品斯(Rodrigo Ipince)表示：“在招聘市场上，目前员工处于主导地位。”他曾接到过多家独角兽公司的邀请，最终加入了移动游戏创业公司Kamcord。伊品斯此前在谷歌工作了5年时间。他表示，每天都会接到招聘人员的一两封邮件，询问他是否考虑换工作。

　　他表示：“加入我自己想去的公司，目前这非常容易。”

　　多年以来，硅谷对人才的争夺一直非常激烈。为了吸引最优秀的人才，许多公司往往开出六位数美元的薪水，以及慷慨的股权激励。目前的不同在于，对人才的竞争正更加激烈，许多年轻的公司加入到战团中。这些公司拥有丰富的弹药储备，而估值都超过10亿美元。

　　根据创业公司研究机构CB Insights的数据，目前全球已有超过124家独角兽公司。

　　这样的竞争已经引起了硅谷大佬们的重视。亚马逊CEO杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)上周末发送邮件，回应了《纽约时报》关于亚马逊工作氛围的一篇报道。他表示，目前科技行业招聘市场极具竞争性，而“每天都有世界级公司想要挖走”亚马逊员工。他没有透露，哪些公司正在觊觎亚马逊的员工。

　　尽管独角兽公司每次只会挖走少数几名工程师，不会对大公司员工队伍的整体性造成太大影响，但被挖走的员工往往是从事战略性技术开发的顶级人才。这给谷歌等公司造成了困扰。该公司高管曾表示，一名优秀工程师抵得上几名普通工程师。

　　为了从大公司处挖走人才，独角兽公司有着直截了当的策略：快速上升的估值表明，这些公司正走在成功的道路上。许多此类公司向新招聘员工提供了大笔受限股，这在未来某天公司上市或是被收购时将变成巨额财富。这是谷歌和其他大公司所无法给予的。此外，独角兽公司也表示，它们的发展速度更快，在自己的领域领先于大公司。

　　科技行业猎头公司Dave Partners创始人戴夫·卡瓦杰尔(Dave Carvajal)表示：“让年轻科技行业员工感到兴奋的是高速的增长和快速的执行。因此，新的独角兽公司吸引人才、给传统科技公司造成冲击并不困难。”

　　Airbnb副总裁迈克·柯蒂斯(Mike Curtis)表示，创立于2008年的Airbnb很年轻，因此对科技人才很有吸引力。目前，该公司估值已达240亿美元。过去一年，Airbnb的员工队伍扩大了一倍，目前的全球员工总数超过2000人。

　　柯蒂斯表示：“这些员工会思考我们未来的增长潜力，我们对世界将产生什么样的影响，以及这对他们持有的股份意味着什么。”

　　除了谷歌之外，曾经的科技行业宠儿Yelp和Twitter也成为了被挖墙脚的对象。这些公司的股价近期大幅下跌，这意味着持有的股份无法给员工带来大笔财富。过去18个月，Yelp股价