本报记者 张晓斌 北京报道

　　在新一季度超预期业绩掩护下，阿里管理层又一次变阵，COO张勇接替陆兆禧任CEO，除此之外，其他多名阿里老将也逐步退出一线，马云对此的注脚是“交权年轻人”。

　　值得注意的是，经历两年多大规模、频繁并购之后，阿里巴巴开始了业务梳理和重组调整，从“合伙人”的坚持，到移动端疯狂布局，到技术和数据商业模式转型，马云试图多维度维持日益庞大的阿里帝国增长动力，这一次则押注了“年轻人”。

　　新一轮调整，能否如期带来阿里增长和创新的动力？

　　60后“交权”

　　5月7日下午，一封以《这是年轻人的时代！！！》为题的阿里公开信开始外传，此时，正值阿里巴巴新一季度财报发布。

　　仅隔两年，现任COO“逍遥子”5月10日起接替陆兆禧出任CEO，这也是上一次马云交棒陆兆禧的时间点，彼时马云卸任CEO，被认为是半退隐；再上一次CEO更换则发生在2011年前后，马云反腐刮骨疗毒，包括卫哲等多名高管下台，是阿里管理层最大规模一次震荡。

　　相比此前多轮变动，新一轮调整平静许多。实际上，早在去年初，就已有阿里无线业务调整，陆兆禧遭遇不满、被削权传闻，但马云随后在来往官方账号上辟谣，否认对陆兆禧不满。

　　这一次CEO变动，按照马云和陆兆禧的公开信说法，是为了给年轻人“让路”。

　　1969年出生的陆兆禧是一名阿里老将，曾经负责了淘宝、支付宝、B2B在内的多个阿里业务线，在CEO任上只待了两年。接任的张勇入职阿里8年，先后担任过淘宝网CFO、淘宝商城CEO(天猫)和集团COO等。

　　对于这次调整，阿里内部人士在接受记者采访时表示：“确实有分工的因素，但更多的安排是因为‘新老交替’，关于以前的江湖说法，公司已经进行过澄清。”

　　除了陆兆禧之外，包括王坚、曾鸣、邵晓峰、王帅等阿里高管也都将交出日常工作管理权。按照阿里的公开信息，目前的管理体系里，包括马云和陆兆禧在内的60后将只占3%，70后占比45%，80后则达到52%。

　　前述阿里人士告诉记者，60后高管退出一线之后，以后更多角色会在战略决策委员会，相应职务也将会由新的年轻梯队接替，后续会进一步公布。张勇空出的COO也将会有新人选，但目前尚未有公告披露新人选。

　　据了解，阿里战略决策委员会定位主要在“战略规划、人才培养、交接班制度、文化建设和传承”。

　　“像阿里这样的大体量公司，已经不是普通民营公司，除了马云，个人的影响已经不会太大，更多是商业模式运作，人事变动并不会有大的影响。”加拿大皇家银行风险管理顾问陈思进表示。

　　陈思进还以苹果为例，如果有比较完善的体系，即便是像苹果失去乔布斯，也一样会健康发展。

　　实际上，相对此次平静的CEO更换，阿里体系先期已进行了重大调整。其中，最为引人瞩目的是天猫总裁王煜磊变动，由淘宝总裁张建锋全面接管淘宝、天猫和聚划算业务，这也是目前阿里最为核心的电商业务板块。张勇升任CEO，也被外界视为电商加码的信号。

　　除此之外，在对UC和高德等移动端布局并购之后，阿里巴巴也大刀阔斧进行了调整。原UC董事长俞永福除了掌管阿里移动事业群外，还兼任了阿里妈妈总裁一职。阿里的关联企业菜鸟网络COO童文红也晋升为总裁。

　　不只做“最会卖货的公司”

　　随着交权年轻团队，马云也描绘了未来10年阿里蓝图。在最为擅长的电商业务上，马云表示，未来5年阿里巴巴平台销售额将首度超过1万亿美元，但他还是强调，不甘于只做一个“最会卖货的公司”。

　　按照马云的设想，阿里将通过电商、金融、物流、数据、跨境贸易等服务和平台，构建起一个全球化的商业生态系统，其服务的消费者规模将达到20亿，生态企业也将达到数千万级别，在2009年的时候，马云曾经将这一目标定位为1